Sweat Equity-strukturering hjälper startups att på ett rättvist sätt kompensera personer som bidrar med tid och kompetens – såsom tidiga anställda, rådgivare eller medgrundare – med ägarandelar istället för pengar.
I tidiga skeden, när budgeten är knapp men ambitionen stor, är sweat equity ett kraftfullt verktyg. Men utan tydliga avtal kan det leda till förvirring, konflikter eller oönskad utspädning längre fram.
Att strukturera dessa upplägg innebär att definiera roller, förväntningar, intjänandeplaner (vesting) och juridiska ramar. Det handlar om att hitta balansen mellan motivation och skydd – att belöna insats utan att äventyra framtida ägarstruktur.
Välstrukturerade sweat equity-avtal skapar en kultur av rättvisa, tydlighet och ansvarstagande. För grundare är det också ett mognadstecken inför investerare: vi värdesätter talang – och vi har hanterat ägandet på ett ansvarsfullt sätt.
